Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Franciaflex publie son index d’égalité femmes-hommes.

  En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n°2019-15 du 08 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).

Cela donne une note sur 100 points.

Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si l’index est inférieur à 75 points, l’entreprise doit publier des mesures de correction prévues. 

L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Déclaration des objectifs de progression pour l’index 2025 au titre des données 2024

Indicateur 1 : Ecart de rémunération

Dans la perspective d'obtenir la note maximale, la Direction souhaite réduire l'écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, notamment par la mise en œuvre d'une enveloppe budgétaire prévue à l'article 2.5. du PV de désaccord des NAO 2025.

Indicateur 5 : 10 plus hautes rémunérations

Encourager la promotion des Femmes dans les fonctions de l'entreprise à haute responsabilité, afin de les intégrer dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.