Egalité femmes hommes

Index Egalité entre les Femmes et les Hommes

 

 

 

 

Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Franciaflex publie son index d’égalité femmes-hommes.

 

 

  En quoi consiste cet index ?

 

Conformément au décret n°2019-15 du 08 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).

 

Cela donne une note sur 100 points.

 

Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

 

L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

 

Indicateurs

Score Maximum

Résultats Franciaflex
2023

1. Ecart de rémunération

40 points

37 points

2. Ecart de taux d'augmentations individuelles

20 points

20 points

3. Ecart de taux de promotions

15 points

15 points

4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

15 points

15 points

5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté du parmi les 10 plus hautes rémunérations.

10 points

0 points

Total

 

87 points

 

 

 

 

 

 

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